上海2025年11月7日 美通社 －－ 近日，全球可持续生产力解决方案提供商阿特拉斯・科普柯集团中国凭借在企业公民实践、人才战略创新与组织韧性建设上的突出表现，成功斩获前程无忧“2025年度100典范雇主”荣誉及“2025全球化人才管理典范”专项奖。

作为国内人力资源管理领域最具影响力的评选之一，前程无忧“100典范雇主”评选已连续举办18届，2025年以“创新有形，韧性无声”为主题，从战略匹配和人才发展等10大核心维度，对数十万家企业进行多轮筛选与深度评估，最终仅203家企业获得参选资格。

创新人才战略：多维赋能体系，激活人才全周期成长潜力

在人力资源管理领域，阿特拉斯・科普柯集团从团队结构优化、多元赋能到学习生态搭建，打造富有活力与成长力的人才体系：

• 年轻化团队建设：2025年一年内，招聘“三年以内工作经验”的年轻员工占比达 23.6％，搭配定制化培训、导师带教机制，助力年轻员工快速适应岗位、提升能力；
• 性别多元与女性赋能：年轻女性员工招聘占比41.2％，女性领导占比近四分之一，通过“女性领导力发展计划”“灵活工作制度”，为女性员工创造平等晋升机会，释放多元人才价值；
• 终身学习生态构建：每年举行为期一周的“学无止境”学习节，2025年第五届学习节涵盖AI实践应用、可持续发展战略解读等前沿内容，及财务管理、情绪管理等实用课程，大中华区有超6000人次参与，为员工搭建跨领域知识交流与能力提升平台；
• 内部人才流动机制：在阿特拉斯・科普柯集团，员工可尽情挖掘自身潜力，依托集团覆盖数十个品牌、四大业务领域的广阔平台实现灵活流动，在跨业务、跨品牌的实践中拓展职业边界，找到最契合自身发展的成长路径；
• 深度校企合作模式：通过 “集团开放日”“发现之旅” 等多元化形式，邀请在校学生走进企业，以第一视角体验真实职场生活，帮助学生挖掘专业兴趣与潜力，提前明晰职场发展方向，同时为企业储备兼具潜力与适配度的青年人才。

阿特拉斯・科普柯集团大中华区副总裁乐安澜（Alain Lefranc）表示：“荣膺前程无忧两大奖项，肯定了集团在华人才战略与集团整体战略的深度契合 将全球化的人才管理标准与中国市场的人才需求、发展环境相结合。我们将继续在深化本土战略布局的同时，持续优化人才培养体系，让‘典范雇主‘的价值不仅体现在企业内部，更能辐射行业与社会。” 

“雇主品牌”是吸引人才的磁石，更是长期发展的基石。阿特拉斯・科普柯集团中国将继续与员工共同成长，与更多企业一起关注人才发展与社会责任，共同推动人力资源管理水平与社会价值的协同提升。