2026年全国两会，“银发经济”首次被写入《政府工作报告》‌，并列为“重点培育的未来产业”，养老服务业正迎来前所未有的风口，有关研究报告提示，到2030年康养市场规模逼近15万亿。面对养老服务专业人才的极度短缺，广东工商职业技术大学立足大湾区养老人才培养“试验田”的肇庆市优质基础，发挥专业和师资优势，校地携手积极破解高质量的养老服务人才培养问题。

　　供需瓶颈：巨大需求遭遇“人才荒”

　　当前，养老服务行业正面临深刻的结构性矛盾。一方面，粤港澳大湾区加速融合，“北上养老”趋势明显，仅肇庆就吸引近2000名港澳长者长期定居；另一方面，护理人员存在总量不足、年龄偏大、技能短缺的“卡脖子”问题。在广东，乃至全国，养老护理员长期面临社会认同度低、职业路径不清的困境，与此同时，港澳地区对高标准、懂规矩、有人文关怀的护理人才需求极为迫切，如何突破人才瓶颈，成为撬动银发经济的关键。

　　肇庆解法：打造与国际接轨的“湾区标准”

　　面对挑战，肇庆市深入实施“南粤家政”养老服务试点项目，积极打造“暖阳肇护”养老服务品牌，广东工商职业技术大学积极承担系统化专业培训，校地深度融合推进“标准化”“国际化”人才协同培养。

　　在标准建设上，“南粤家政”养老服务试点项目不仅培养人才，更参与制定规则，项目主导的3项团体标准——《认知障碍照护员培训规范》《认知障碍照护员考核规范》《养老护理师资培训规范》正式发布，这意味着品牌输出的不仅是劳动力，更是一套可量化的服务规范。

　　在与港澳对接上，肇庆依托养老护理员“一试三证”模式，打通了技能人才跨境执业的通道，学员一次考试，可同时获得内地、香港、澳门的职业技能证书，打破了跨境技能评价的壁垒，使得肇庆成为大湾区养老人才流动的重要枢纽，参训学员进入港澳就业意向对接环节，实现从“本地就业”到“湾区就业”的跨越。

　　未来趋势：智慧赋能与价值重塑

　　展望未来，养老护理不再是低端劳动的代名词。随着智慧养老市场对复合型人才的需求激增，懂康复辅具使用、能操作智能监测设备、具备基础数据分析能力的护理人员，正在成为行业争抢的“香饽饽”，现代智能家政产品的引入达到降低劳动强度、提升服务效率的目的。同时，随着职业天花板的打通和社会地位的提升，越来越多的职业院校学生开始将养老护理视为长远的职业规划，“青春养老人”的出现，预示着行业正在从“劳动密集型”向“技术密集型”与“情感密集型”转型。

　　从解决“有没有”到解决“好不好”，肇庆的实践表明，系统化的人才培养是养老服务提质升级的必由之路。在万亿银发市场的浪潮中，唯有建立起专业化、标准化、国际化的护理队伍，才能真正托举起亿万长者的幸福晚年。肇庆作为先行者，其探索的“规则共建”与“人才共育”模式，正为大湾区养老产业的深度融合贡献宝贵的智慧。